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好运时时彩大小_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉朋友写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。突然想写篇文章来记录试用期的经历,但找还可不能否 相当于的写作方向,统统 就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过三种生活不同风格的公司,统统 在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的机会也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那时候 该学的技术也学了,每天也可是重复劳动,定期原来女女外国网友那边接需求,经过一阵扯皮,否则开发上线,那么太大的技术含量,也没机会太大接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,统统 也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫有五个多难,机会当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太大,这好像也是个行业什么的什么的问题,我找不到乎 面了几只家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模可是算小的互联网公司。

     进去时候 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去时候 ,发现像刘姥姥进了大观园。我时候 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在统统调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才有五个多月,要我在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。机会是在实战中使用,统统 我感觉在其中的有五个多月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也可是说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也突然大家想去互联网公司,而市面上的统统传言,比如互联网公司最多还可不能否 发20薪,工作若干年还可不能否 年入30万+甚至30万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和阳活的平衡

    人太好,互联网公司里加班会比较多,我忙的时候 ,或许晚上要10点时候 走,比较闲的时候 一般也是8点左右走人。就不说为那此会加班了,可是下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周回会上线,其中牵涉到若干部门,还可不能否 联调。朋友知道,本模块开发完成到联调通过,上边还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那否有五个多个模块按流程发请求,机会涉及到五个部门,那么哪怕另一方模块没什么的什么的问题,在联调现在刚结速前可是能回家,结果往往是,有五个多组在改,其它组在等,改好后发现什么的什么的问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式机会流程还可不能否 符合规范,否则有时间限制,那么就加班吧。否则统统加班晚上并还可不能否 回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点还可不能否 别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,那么并不紧,就加班做吧。

    4 机会出了产线什么的什么的问题,比如那么支付了,客户就等着补救,不补救就在群里吐槽,那么就得加班补救,补救时候 还可不能否 回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,下行速率 还不否有最高的,要我听说统统组,基本上是第半个月2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再深更深更半夜2,3点下班,原来的情况报告持续了将近半个月。

     统统 互联网公司的钱,也并不好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的时候 办公室里基本那么了,而在我时候 的外企,比较忙的部门,也可是7点下班外加每周两次晚上有五个多小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍什么的什么的问题。

    如同互联网公司的钱否有那么好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会要我不好受。

    1 对于外国人来说,朋友的业务就相当于外包,很少有核心技术,统统 外国领导对中国业务人太好有预期,但统统程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 否则对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,统统 工作下行速率 不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处否有舒适区,统统 外企可是能说是养老院

    统统人说,外企是养老院,的确,在外企里机会不求上进,人太好有机会养老,机会再透支未来,绝对有机会活得很滋润。但话说回来,舒适区到处否有,在互联网公司,绝对否有机会养老。统统人机会会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧生活 是无穷的,要出工找不到力,一块儿再符合各种规范,绝对能做到,机会本事再大点说说,还能在出工找不到力的前提下让领导提拔你。 

    统统 说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,另一方能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每另一方像被事情撵着向前,每另一方在被动前进的一块儿,机会走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很富足,技术宽度的分布式,云等否有,管理宽度的各种思维也很全面,否则能给人以足够多的试错机会。也可是说,和互联网公司相比,在外企发展,也是三种生活能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还可不能否 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,人太好干活的时候 用到的技术太大,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载时候 ,上海大多数公司的高级开发职位,否有资本去应聘了,机会再干个三四年,所有架构师的职位还可不能否 去应聘了。从技术宽度,在互联网宽度能了解到如下的知识。

    1 组件宽度,分布式组件这套用起来应该没什么的什么的问题。

    2 运维宽度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,否则还能通过日志补救各种疑难什么的什么的问题。

    3 技术宽度方面,还可不能否 说掌握工作中相关的底层源码,但出了什么的什么的问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查什么的什么的问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,机会股票指数等各种指标)会产生火山岩石石的敏感,由此预测各种走势,否则关注各种金融产品和衍生品,机会是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外说说题,比如德国或美国或其它国家的城市缘何样,国外其它team会用到那此技术,以及那此模式。

    3 回会 关注些商业模式,比如最近那此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是那此。

    对朋友IT人来说,技术不怎么才能 会要,是立身之本,但朋友不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合另一方得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企否有裁员。人太好说在外企还可不能否 舒适养老,但机会固步自封,被裁后机会真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的可是拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门时候 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,机会还可不能否 ,得想最好的措施借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定另一方未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对朋友IT人来说,挣钱的最好的措施否有的是一成不变的,比如直播、录制视频等,朋友IT人可是能光埋头写代码,也得关注那此资讯,还可不能否 说说,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还可不能否 取舍互联网公司,沉淀时还可不能否 取舍外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,那么对朋友来说,在那此情况报告下该取舍互联网公司,在那此情况报告下该取舍外企呢?

    1 刚毕业,机会出于事业的积累期,或许还可不能否 取舍互联网公司,机会外企工作下行速率 不如互联网公司,机会对另一方要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 机会当前位于小公司,每天干重复的活,一块儿感觉很迷茫,我找不到乎 技术或职业的发展方向,那么还可不能否 能进互联网公司,在其暗含足够多的技术发展方向以供取舍,一块儿还能接触到各位大神级别的人物,从而给另一方的发展树立目标。

    3 机会感觉最近缺钱,而那么其它挣钱渠道,那么还可不能否 进互联网公司。

    4 机会当前还可不能否 顾及家庭,机会要多关注另一方的事情,比如要考研,要我小孩了,那么还可不能否 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,机会感觉要我做另一方的事业了,那么还可不能否 到外企,否则尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,另一方能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一块儿取舍公司还可不能否 以舒适为考虑项,

    或许有朋友说了,我现在本事不行,统统 外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文机会当前那么拿得出手的简历,也别慌,努力说说最多两年情况报告就能改变里,给出关于上进的若干建议。否则进外企否有的是那此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,否有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种最好的措施。

    每另一方还可不能否 根据自身情况报告,取舍另一方的发展方向,取舍的标准可否有钱,可否有技术,机会是学习商业模式,机会是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,机会我见过太大的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整另一方的精气神都变了,要我感觉就不求上进了。

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